Cette section se veut un outil pour les employeurs qui voudraient adapter le milieu de travail de leurs employés vivant avec des limitations.Ces astuces simples vous permettront non seulement de rendre la vie plus facile à vos employés, mais aussi à augmenter leur productivité.
Fauteuils roulants
Lors de notre article précédent, nous avons couvert les adaptations possibles pour les employés vivant avec des limitations physiques. Hors nous avons cru bon d'inclure un article pour traiter exclusivement des fauteuils roulants, car leur usage au quotidien comprend un ensemble d'obstacles unique qu'on ne peut vraiment comprendre avant des avoirs vécus. Il serait bénéfique de fournir à vos autres employés une formation en ce qui concerne les bons comportements à adopter dans la présence d'une personne en fauteuil roulant pour faciliter l'intégration de votre employé dans le milieu de travail.
La plupart des obstacles en question se rapportent à l'accessibilité; l'accessibilité au milieu de travail, à l'équipement dans le milieu de travail ou bien encore aux moyens de transport pour se déplacer de la maison jusqu'au travail. Nous avons couvert quelques-unes des adaptations possibles pour faciliter la vie de vos employés utilisant un fauteuil roulant.
Le transport adapté est vraiment important dans toute localité, et bien qu'il ne relève pas nécessairement de la responsabilité de l'employeur, vous pouvez tout de même faire pression sur les élus en place pour en favoriser l'implantation si ce n'est pas déjà le cas. Comme avec tous les transports en commun, soyez conciliant si votre employé arrive au bureau en retard. Offrez des heures flexibles pour vous adapter aux possibilités s'offrant à lui pour se rendre au travail puis retourner à son domicile. Si votre employé possède son propre véhicule, assurez-vous d'avoir un espace de stationnement réservé.
S'il doit se rendre à l'extérieur pour de la formation ou pour un voyage d'affaires, aidez-le à trouver du transport et de l'hébergement accessible. Assurez-vous également que les lieux ou seront donné la formation seront également accessibles aux personnes utilisatrices de fauteuils roulants. Points importants à considérer:
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La station de travail de l'employé, que ce soit un bureau ou bien encore un établi, devrait respecter certains préceptes de base pour lui permettre d'optimiser sa performance.
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La hauteur et le dégagement sous le bureau devraient permettre d'y travailler confortablement.
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Considérer l'achat de classeurs horizontaux plutôt que verticaux qui empêcheraient une personne en fauteuil roulant d'accéder aux tiroirs du haut.
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Fournir un tourne-page et des supports pour livre pour les individus qui auraient de la difficulté à manipuler le papier.
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Des outils de travail ergonomiques qui s'agrippent facilement et qui sont disposés à une hauteur raisonnable.
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Des téléphones activés par la voix ou bien avec des systèmes de composition automatique.
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Des ordinateurs adaptés aux besoins de l'utilisateur grâce à des outils de reconnaissance de la voix par exemple.
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Les déplacements à l'intérieur du lieu de travail devraient se faire aisément avec un fauteuil roulant et cabinet de toilette accessible devrait être disponible sur place.
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Une autre possibilité à considérer serait de permettre à la personne de travailler de la maison lorsque c'est possible. Permettre l'accès au réseau de la compagnie par l'ordinateur de son domicile sont des adaptations faciles qui vous permettront de bénéficier de l'expertise de votre employé à distance.