Statistiques

Enquête sur la participation et les limitations d'activités: L'expérience de travail des personnes avec incapacité au Canada.  Ce rapport étudie l'expérience de travail des personnes avec incapacité, au Canada, en 2006, et établi des comparaisons entre les données comparables de 2001 et la population de personnes avec incapacité. Ce rapport couvre également le sujet des mesures d'adaptation, des obstacles à l'obtention d'un emploi et de la discrimination auxquels font face les personnes avec incapacité.

Introduction
Vue d’ensemble des personnes avec incapacité dans la population active
Les changements sur le marché du travail entre 2001 et 2006 pour les personnes avec et sans incapacité
Les obstacles à la participation à la population active
La discrimination perçue

Dans le contexte de ce projet d'employabilité, un approfondissement de connaissances de la structure du marché du travail et des milieux professionnels semble approprié. D'emblée, une incapacité peut affecter le choix d'emploi, le genre et le volume de travail qu'une personne peut accomplir. Ainsi, les mesures d'adaptation sont souvent des facteurs d'employabilité essentiels pour les personnes ayant une incapacité et qui souhaitent travailler.

Les mesures les plus fréquemment mentionnées sont i) l'horaire de travail modifié ou réduit (23%) et ii) la redéfinition des tâches (22%). De plus, il semble qu'un plus grand nombre de personnes en chômage requièrent des mesures d'adaptation soit une redéfinition de tâches (44%) et un horaire modifié (35%) (Williams, 2006).

Autres que les mesures de soutien déjà mentionnées, des postes de travails adéquats, des stationnements adaptés, et l'accessibilité aux lieux de travail pourraient grandement favoriser l'intégration pleine et entière des personnes ayant des limitations aux milieux de travail.(Fiches CCDS, 2005 et Ressources communautaires, 2002).

La majorité des études et des articles consultés traitent d'obstacles à l'intégration des personnes ayant des limitations dans les milieux de travail.

L'enquête la plus souvent citée en ce qui a trait au profil d'incapacité des personnes ayant des limitations est sans aucun doute l'enquête sur les limitations et la participation d'activités au Canada (EPLA) effectuée en 2001. Les données portent sur le taux d'incapacité, « les soutiens aux personnes avec incapacités, leur profil d'emploi, leur revenu et leur participation au sein de la société », p. 5 (EPLA). Quoique les nombres diffèrent d'un document à un autre, la proportion de Canadiens ayant une incapacité varie entre 10% et 12,4 % (Prost et Redmond, 2004, EPLA, 2001). La proportion d'Ontariens ayant une incapacité serait de 13,5 % (EPLA, 2001).  Qu'en est-il du marché du travail ontarien ? La description du marché ontarien du travail, en 2001, se compose de personnes occupées, inactives et en chômage.

Tel que démontré par ce tableau, les personnes ayant des limitations se retrouvent en plus grand nombre au sein du bassin des chômeurs/inactifs comparativement aux personnes qui n'ont pas de limitations fonctionnelles. Quant à la catégorie des personnes qui travaillent, les personnes ayant des limitations s'y retrouvent en moins grand nombre comparativement aux personnes qui travaillent et qui n'ont pas de limitations fonctionnelles. Ainsi, pour l'année 2001, le taux de chômage des personnes ayant des limitations était de 10.7% comparativement à 7.1% pour la population générale (Williams, 2006).

En somme, une personne ayant des limitations voit son risque de chômage ou d'inactivité professionnelle augmenter.Pour les francophones, la problématique serait encore plus difficile, du moins dans la région d'Ottawa. Une étude récente, mais compilée avec des données de l'EPLA de 2001, démontre que les taux d'activité des personnes francophones ayant une incapacité (34%) sont doublement inférieurs comparativement à la population francophone en général (68%). Le rapport nous indique que tous les groupes d'âges de la population active francophone ayant une incapacité ont des taux de chômage élevés comparativement à la population francophone générale (L'Assemblée francophone 2006).

____________________

Source: À L'Unisson 2000, Les personnes handicapées au Canada.

___________________________________

Aperçu de la situation d’emploi des personnes handicapées

Dans l’ensemble, la situation d’emploi des personnes handicapées s’est améliorée au cours des six dernières années. Le pourcentage de personnes handicapées qui étaient employées à plein temps, pendant toute l’année, a augmenté de 42,4 % en 1999 à 46,4 % en 2004, comparativement à une augmentation de 62,8 % à 65,3 % pour les personnes non handicapées au cours de la même période.

Les personnes handicapées sont également un peu moins susceptibles d’être employées à temps partiel ou une partie de l’année que les personnes non handicapées (18,4 % vs 21 %)⁵⁸. Cependant, l’écart est beaucoup plus petit que par rapport à l’emploi à temps plein et pendant toute l’année.

Tous les secteurs — l'entreprise, les syndicats, les organismes communautaires, les personnes handicapées et leurs porte-parole — ont des rôles à jouer pour améliorer la situation d'emploi des personnes handicapées.

L'amélioration de l'information sur le marché du travail à l'appui de la planification individuelle et l'amélioration des moyens de promouvoir le recrutement des personnes handicapées, voilà des exemples d'initiatives qui se prêtent bien à une vaste collaboration intersectorielle.